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澳门在线威尼斯 网址“教学名师工程”实施办法
来源:威尼斯网址开户网站 2018-05-30 19:54  

为贯彻落实《教育部、财政部实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的意见》[教高(2007)1号]、《教育部关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》[教高(2007)2号]和《威尼斯网址开户网站关于深化教学改革全面提高教学质量的实施意见》[德院字(2007)12号]文件精神,更充分发挥教学名师、教学骨干的导向和示范作用,进一步提升我院教师队伍整体素质和人才培养质量,为提高我院的办学层次和办学水平,依据学院《威尼斯网址开户网站“教学名师工程”实施办法》(德院政字[2008])、《威尼斯网址开户网站青年教学骨干教师评选办法(试行)》(院教字[2006]12号),结合学院教学和教师队伍情况,制定本办法。

一、指导思想

通过实施教学名师工程,充分发挥教学名师工程的导向作用和名师的表率带头作用,为优秀教师脱颖而出创造良好环境和条件;造就一支热爱教育事业、师德高尚、业务精良,不断更新教育思想和观念,大胆改革、锐意创新、勤奋向上的高素质师资队伍。根据威尼斯网址开户网站教学校级教学名师、校级教学骨干教师、系级教学骨干教师三个层次进行选拔、评选推荐和管理。

二、评选条件

1.校级教学名师的基本条件

(1)教授职称或获得博士学位的副教授。

(2)多年来在教学一线被同行和学生公认为师德高尚,教书育人成绩突出的教师,近三年年度考核均为优秀。

(3)同时必须满足以下四条中的三条:

①积极主动承担本、专科基础课教学任务,近三年教学工作量每年不少于200学时,教学效果优秀;

②主持省级以上重点课程建设或校级精品课程建设;

③教学改革研究论文在国家重点刊物上发表(独立完成或第一作者),或主编出版教学研究专著;

④主持校一级和省级以上重点教学改革研究项目,获得省级以上教学成果三等以上奖或获得校级教学成果一等奖。

2.校级教学骨干教师的基本条件

(1)副教授以上职称。

(2)同时必须满足以下四条中的三条:

①积极主动承担本、专科基础课教学任务,近三年承担三门以上基础课教学任务,教学工作量每年不少于240学时,教学效果优秀;

②主持校精品课程或校优秀课程建设;

③教学改革研究论文在国家级刊物上发表(独立完成或第一作者);

④主持校二级以上教学改革研究项目或获得校级教学成果三等以上奖励或获得校级教学大赛一等以上奖励。

3.院级教学骨干教师的基本条件

(1)讲师以上职称。

(2)同时必须满足以下四条中的三条:

①近三年承担三门以上基础课教学任务,工作量每年不少于240学时,教学效果优良;

②参与省重点课程建设或为校级精品课程、优秀课程建设的骨干;

③在省级以上刊物发表教学研究论文(独立完成或第一作者);

④主持校级一、二、三级教学改革研究项目或获得校级教学成果三等以上奖励或获得校级教学大赛三等以上奖励。

4.青年教学骨干教师的基本条件

(1)在教学一线从事教学工作的在岗专任教师,年龄在35岁以下,具有讲师以上职称或硕士以上学历。

(2)同时必须满足以下六条中的四条:

①积极主动承担本、专科专业课教学任务,近两年承担两门以上基础课教学任务,工作量每年不少于240学时,教学效果优良;

②主持校级优秀课程或校级双语教学课程建设,参与校级精品课程建设;

③积极从事教学研究,探索课程体系、教学内容和教学方法的有益改革,有一项以上的教学改革方案和研究成果,经实践检验,效果良好;

④独立或作为第一作者在核心期刊发表教学研究论文1篇以上或在D类期刊发表教学研究论文3篇以上;

⑤主持校级教学改革研究项目(或参与省级以上教育科学研究项目)并已结项,或获得校级教学成果二等以上奖励,省级三等以上奖励;

⑥获校级课堂教学比赛二等以上奖励或获校级青年教师课堂教学“新星奖”。

三、评选办法

l.申报形式采用个人自荐、院教学领导小组和教学督导组根据评审条件进行初审推荐。同一档次按照基本条件和评选得分高者优先的原则确定人选。

2.评选中严格执行标准,宁缺勿滥,校级教学名师系择优推荐l一2名,校级教学骨干教师系择优推荐2—4名,院级教学骨干教师学院按在岗教师的lO%确定(校级教学名师、教学骨干不占名额),青年教学骨干按35岁(含35岁)以下教师总数10%比例向学院推荐。

3.申报时必须提交的材料:(1)申报表及自荐材料;(2)教学任务书、教案、讲稿、自己开发的CAI教学课件等;(3)教学效果评价材料;(4)所授课程学生成绩、学生试卷及试卷质量分析等材料;(5)教学改革研究成果材料;(6)各种奖励及年度考核材料;(7)反映教学风格或特色的其它材料等。

四、名师管理

(一)任期

每三年评选一次,任期三年。

(二)待遇

1.学校授予“校级教学名师”、“校级教学骨干教师”、“院级教学骨干教师”荣誉称号。

2.岗位津贴,校级教学名师、校级教学骨干按照学院规定执行,院级教学骨干教师和青年教学骨干,根据需要系根据实际情况,提供适当的帮助。

(三)职责

1.必须积极承担学院和系、部要求的各项教学工作和教学改革研究任务;

2.每年要承担教学任务,工作量在同教研室平均数以上;

3.校级教学名师”、“校级教学骨干教师,每年举行2次以上公开课,开设1次以上教学改革学术讲座;

4.撰写教学后记、教学经验总结等;

5.校级教学名师”、“校级教学骨干教师每年独立完成或第一作者完成教学改革研究学术论文l篇以上,或主编省级或国家级统编教材;

6.积极承担校一级或省级以上教学改革研究立项项目;

7.教学名师培养指导青年教师2—3名,并取得良好效果。

(四)考核评价

考核采用年度考核制度,实行动态管理评价。考核每年进行1次,考核等级分为优秀、合格、不合格。不合格者自动失去资格。每3年届满进行届满评价,评价结果作为下一聘期是否续聘的主要参考依据。校级教学名师”、“校级教学骨干教师考核评价工作由教务处、人事处共同组织,系教学骨干有系参照学院相关办法执行。

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